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NOS PRESTATIONS DU RECRUTEMENT COMPLET AU RECRUTEMENT A LA CARTE

Le recrutement complet : du Cadre dirigeant au technicien

 



Métiers concernés :
- Tous les métiers : staff de direction, technique, achat, environnement, qualité, sécurité, amélioration continue,...

 

Du recrutement unique à la campagne de recrutement : ALCEVI prend en charge la totalité du processus de recrutement une fois les besoins validés, y compris les annonces presse.
Des points d'information sont convenus avec le client. Le produit final est la présentation de 2 ou 3 candidats potentiels par poste.


Cette démarche est éprouvée depuis de nombreuses années
Dans ce cadre, ALCEVI propose une analyse des différentes candidatures sous plusieurs angles :

 - Epreuves de connaissances générales adaptées au poste
 - Test de personnalité SOSIE
 - Test de potentiel intellectuel (cf.lexique des tests)
 - Entretien(s) d'évaluation psycho-technique
 - Entretien(s) socioprofessionnels(s) (motivation, comportement,...)
 - Test "métier"
 - Mise en situation
 - Entretien par le client sous l'angle du comportement, des compléments techniques souhaités et sur tout autre critère (y compris salarial).


Un rapport et une synthèse globale sont formalisés par ALCEVI pour chaque candidat. Le Cabinet ALCEVI préconise une réunion de synthèse avec pour objectif de mettre en commun les informations, de débattre, d'intégrer le retour d'expérience afin de faciliter au maximum la décision du client.

 

 

Le recrutement simplifié : de l'ouvrier à l'employé qualifié
Métiers concernés :
- Tous les métiers : technique, manutension, magasinage, sécurité, tertiaire...

Ce recrutement implique davantage l'encadrement de l'entreprise. Les principes précités dans le recrutement complet s'appliquent systématiquement. La qualité des prestations du Cabinet est une préoccupation constante.


La démarche proposée est la suivante : 

 - Rechercher des candidats (et publication d'annonce) par le client
 - Présélection à l'aide de passage de tests écrits et d'un entretien oral
 - Passage de tests complémentaires au vu des résultats de l'item précédent
 - Présentation des candidats "au fil de l'eau" avec la rédaction et la fourniture d'un dossier de synthèse pour chaque candidat présenté.


Nos prestations à la carte


Afin de faciliter le choix final entre plusieurs candidats par exemple, ALCEVI peut ne prendre en charge qu'une partie du recrutement, à savoir :


 - Tests métier, de culture générale,...
 - Etude de personnalité
 - Mise en situation
 - ou toute autre combinaison de tests permettant au client de fiabiliser son recrutement.


Dans cette démarche, ALCEVI apporte son assistance au client dans la recherche des tests adaptés et fournit un dossier pour chaque candidat envoyé par le client.

 

Ces prestations sont développées à titre d'exemple. Elles sont réalisées ensuite conformément au besoin du client.

NOTRE METHODE DE RECRUTEMENT
Elle est fondée sur les principes suivants : 

- Expression complète du besoin par le client et formalisation de celui-ci sous la forme la plus adaptée : fiche de poste, compte rendu validé,...
ALCEVI apporte son assistance afin de faciliter cette expression.
- Prise en compte de la culture de l'entreprise et de l'environnement "humain" du futur recruté.

 - Vision multiple du candidat de façon à fiabiliser le plus possible le recrutement.
- Méthode dite de"l'entonnoir" avec sélection des candidats par paliers à franchir : tests écrits, tests oraux, mises en situation, test de personnalité, de graphologie,...

  - Base de données établie afin d'assurer la traçabilité de l'ensemble de la prestation et notamment le contenu du dossier de chaque candidat. Pour respecter la loi sur la liberté informatique, chaque candidat est informé de cette pratique.

 - Chaque candidat présenté possède un dossier complet rassemblant tous les éléments du processus de recrutement. Par ailleurs, ALCEVI propose un classement des candidats en fonction des critères définis initialement.

 


La communication avec le donneur d'ordre :

ALCEVI utilise tous les moyens, y compris la webcam, tout en s'adaptant aux usages du client (réunion par internet, fax, webcam).

NOTRE METHODE DE RECHERCHE DE CANDIDATS
ALCEVI met à la disposition de ses clients son portefeuille de CV actualisé en permanence.

Les annonces

ALCEVI propose son appui pour la rédaction d'annonces dans la presse le cas échéant avec publication sur différents sites internet. Les plus couramment utilisés par le Cabinet : Monster, cadre emploi, ANPE,...
Les différents supports d'annonces presse  : l'Usine nouvelle, les quotidiens régionaux (Est Républicain, la Voix du Nord, Est Eclair, la Montagne,...)


Ces parutions sont facturées au coût réel (avec présentation des justificatifs au client).

LES TESTS ET MISES EN SITUATION

Pourquoi faire passer des tests ?

 - Pour évaluer la cohérence entre le besoin (définition des critères) et le profil du candidat
 - Pour évaluer le potentiel intellectuel, les motivations d'un candidat, pour définir les compétences requises, le besoin précis et les moyens d'évaluation
 - Pour vérifier la capacité d'apprentissage, d'évolution.


L'utilisation des tests proposés par ALCEVI s'exerce sous sa responsabilité. Le Cabinet est garant de la qualité de ses prestations, du respect de la personne évaluée et des règles de déontologie.
Les différents tests utilisés ainsi que les mises en situation sont élaborés avec l'appui de compétences choisi et validé par nos soins. Ils sont adaptés en fonction des différents profils recherchés.

Pour les demandes particulières, ALCEVI s'entoure d'experts choisis pour leur niveau d'expertise dans un domaine spécifique - Exemple : la graphologie.

L'étude de personnalité

En fonction de la nature d'un poste à pourvoir et du profil établi dans une entreprise, l'importance des différents aspects de la personnalité et des valeurs varie.
Plus le profil du candidat est proche de celui que recherche l'entreprise, plus il aura de chances de réussir efficacement et durablement dans le poste proposé.
ALCEVI utilise le test de personnalité SOSIE pour lequel il a été dûment habilité. Ce test permet de mesurer neuf traits de personnalité et douze valeurs.
Les traits de personnalité représentent les ressources de l'individu, les potentialités qu'il mettra au service de son activité profesionnelle (la sociabilité, l'ascendance, la stabilité émotionnelle, la curiosité d'esprit,...).

Les valeurs représentent les éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements des personnes (le goût du pouvoir, le conformisme, l'organisation, la méthose,...)
Parce qu'il combine ces deux approches complémentaires : le comportement et les motivations, SOSIE favorise une connaissance dynamique et approfondie des personnes.
                                                                  
Les mises en situation 

Elles permettent de mettre le candidat dans une situation professionnelle simulée et réelle (chaque fois que possible) où il peut démontrer ses compétences et ses aptitudes à occuper pleinement ses fonctions : investissement du candidat sur le terrain, intégration des contraintes (bruit, odeur, chaleur, humidité,...), capacité à gérer et analyser les situations,...
Elles permettent également de vérifier sa motivation, son management, sa capacité à entretenir des relations positives.
Afin d'élaborer les mises en situation et adapter les tests au strict besoin du client, ALCEVI rencontre - dans la mesure du possible - la hiérarchie du futur candidat, des membres de son équipe le cas échéant et la hiérarchie du service. Une visite de l'usine ou de l'atelier est également fortement conseillée afin d'apprécier l'ambiance, le climat, la culture d'entreprise,...


 

NOTRE ENGAGEMENT QUALITE

Pour tout recrutement complet, ALCEVI s'engage durant 3 mois après la date effective d'arrivée du candidat retenu dans l'entreprise à renouveler le recrutement du candidat dans les conditions suivantes : 

 - Le candidat retenu démissionne pour des raisons strictement professionnelles exprimées par écrit auprès de son employeur
 - Le candidat retenu ne correspond pas au profil de poste retenu et validé en commun par le client et ALCEVI
 - Le candidat retenu n'accepte pas le plan de formation prévu.

Sont exclus de la garantie, tout critère concernant des choix personnels et extraprofessionnels exprimés par le candidat après son arrivée dans l'entreprise.

Exemple de comparaison de candidats entre eux
Par ailleurs, dans le cadre de la déontologie du Cabinet, ALCEVI respecte une clause de confidentialité vis-à-vis de toutes les informations échangées qui ne seraient pas nécessaires à la réalisation de la mission confiée.